L’employeur se doit alors de modifier les tâches de la travailleuse. S’il lui est impossible de le faire, cette dernière sera alors en droit de se retirer préventivement du travail et recevra des indemnités.

Qui paie pour mon retrait préventif ?

Les cinq (5) premiers jours sont déboursés par votre employeur. Les quatorze (14) jours suivants sont payés par votre employeur à raison de 90% de votre salaire et la CSST lui rembourse par la suite. Jusqu’aux 4 semaines précédant l’accouchement c’est la CSST qui payera 90% de votre salaire.

Y a-t-il des exceptions ?

Le programme de retrait préventif ne s’applique pas :
- à la travailleuse incapable de travailler pour des problèmes de santé non liés au travail ;
- à la travailleuse autonome dont l’entreprise n’est pas incorporée ;
- à la domestique travaillant chez un particulier ;
- à l’étudiante en stage ;
- à la femme travaillant à l’extérieur du Québec ;
- à la bénévole.

De plus, le programme de retrait préventif ne s’applique pas aux travailleuses qui œuvrent dans des entreprises de juridiction fédérale.


Si je considère que la réaffectation de mon employeur constitue toujours un danger

Vous pouvez vous adresser à votre syndicat qui vous conseillera et vous aidera dans les actions à prendre. Vous pouvez également demander à la CSST de prendre une décision. Sachez qu’en tout temps, vous pouvez faire appel aux services d’avocats spécialisés dans le domaine qui sauront faire valoir vos droits et vous protéger.